KURZ : lt;br /gt;jak a na co se ptat pri vyberovem pohovoru behavioralni metoda - Jak a na co se ptát při výběrovém pohovoru - [Behaviorální metoda] : [LIDSKE-ZDROJE-A-PERSONALISTIKA] Patří k Vašim hlavním pracovním úkolům výběr zaměstnanců?
10 chyb při vedení pohovoru. Pro vyloučení pochybností hned na úvod prohlašuji, že se jedná o CHYBY na straně recruitera, personalisty nebo budoucího nadřízeného. Budu tedy střílet do vlastních řad, jmenovitě sám do sebe. Psaní tohoto článku pro mě bylo velmi zajímavým zamyšlením a ohlédnutím se do minulosti.
Na to, proč uchazeč odešel z předcházejícího místa, se asi přímo ptát nebudete. Takto navíc zjistíte, jaký postoj od něj jednou můžete očekávat. Jaké úkoly a činnosti jsou pro Vás v práci nejméně zajímavé? Mezi řádky zjistíte, co uchazeč od nového místa očekává a zda se jeho a Vaše představy příliš
Na co se ptát uchazeče během pohovoru je velmi důležité, protože to vám poskytne hlubší pohled na jeho dovednosti a zkušenosti. Proces výběru uchazeče může být náročný, ale existují určité otázky, které mohou pomoci vytvářet lepší obraz o uchazeči. Při přípravě na pohovor se můžete zeptat uchazeče na jeho
Na co se tedy zaměřit? Příprava. Na setkání s uchazečem se připravte. Pokud se na straně zaměstnavatele bude pohovoru účastnit více lidí, určitě si předem slaďte noty, jak pohovor pojmete, jakou strukturu bude mít, kdo se ujme jaké role, kdo se na co bude ptát atp. Zkrátka vystupujte jako tým.
Připravte se raději na všechno. Dobrá zpráva je, že móda otázek bez významu upadá. Některé výzkumy ukazují, že tento typ dotazů je ztrátou času obou stran. Personalisté se stále více snaží ptát na to, co má spojitost s pracovní pozicí. Buďte však připraveni na všechno a nenechte se rozhodit žádným dotazem.
AIdxz. 32 22 163 89 160 75 428 424 100
na co se ptát při pohovoru uchazeče
